اخترنا لكمتقارير خاصةمواضيع ساخنة

الفقر يفرض الرشوة… فهل عادت الواسطة؟!

خاص –
بالصدفة، عندما كنت أقوم بتصديق بعض الأوراق، طلب موظف من مراجع 50 ألف ليرة من أجل تصوير الأوراق وتصديقها، وحتى يعفيه من الذهاب إلى مكان آخر للحصول على الطوابع واستطاع بذكائه الكبير أن يصدق الأوراق ويضع الختم الأزرق على الصور دون الحاجة إلى طوابع.

طبعا، قام ببعض المقدمات لتلقي الرشوة، وبعد أن منحه 25 ألف ليرة، طلب إكمال المبلغ إلى 50 ألف ليرة دون خجل أو خوف. وهذه الحالة ليست الأولى من نوعها؛ صحيح أن الرشوة قد خفت في بعض الأماكن التي فيها احتكاك مباشر مع المواطنين، إلا أن الواسطة لا تزال قائمة، وتحولت الرشوة المادية إلى أشكال أخرى ومبالغ كبيرة.

الفقر يفرض الرشوة

ومن الأذن إلى الشرطي الذي يلاحق السيارات العامة بالمخالفات، نجد أن هناك من يرفع الهاتف ويتصل بالشيخ ليشكو مظلمته، ثم تعود الأوراق إليه دون مخالفة. حيث يدفع البعض أرقاما كبيرة، بينما يرتفع صوت آخرين من شدة الرقابة، وهناك أحاديث متعددة في الشارع السوري.

في البداية، دعونا نسأل: لماذا غامر هذا الموظف وطلب رشوة، حتى وإن كانت بسيطة، وسط الخوف من الفصل من العمل وإنهاء العقود والتسريح التعسفي وغيرها من الأزمات في سوريا؟

عودة الواسطة

السبب الأساسي لطلب الرشوة ياسادة هو الفقر وقلة المال والسيولة، وعدم القدرة على تلبية احتياجات الأسرة. لذا وجد هذا الموظف أنه يمكنه الحصول على رشوة خفيفة نظيفة، فلماذا لا؟ وأنا أقول له: صحتين! ولست مزعوجا من دفع الرشوة، لكنني مزعوج من هذا الواقع المأساوي من الفقر والعوز الذي وصلنا إليه. ومزعوج أيضا من عودة الواسطة، ولكن بوجه آخر من خلال جماعة محددة مقربة تفسد وتحاول إعادة تكريس الفساد والرشوة.

الفساد والرشوة في البلد مستمران، طالما أن هذا الموظف يجلس في عمله لساعات طويلة مقابل مرتبات لا تكفي ثمن فواتير. وطالما يجد أن زميله الأدنى منه مهنيًا وعلميًا يتقاضى راتبًا من 6 إلى 10 أضعاف راتبه. الفرق بينهما هو أن أحدهما موظف قديم والآخر موظف جديد وموظف محسوب على النظام القديم أو موظف ثوري.

هذه التصرفات وطلب الرشوة لها دلالات كبيرة بغض النظر عن الشعارات والملصقات على الجدران وما يرافقها من إجراءات. المدلول واحد: الفقر هو أبو الكفار، وتدني الأجور هو سبب عودة الرشوة.

A2Zsyria

صفحة الفيس بوك :https://www.facebook.com/narampress

Visited 19 times, 1 visit(s) today